本文详细分析了一则关于公司不当团建活动的报道，该活动涉及员工进行危险和侮辱性的吞火行为，引发了员工的不满和法律问题。文章通过对事件的描述、法律专家的解读以及员工维权途径的探讨，揭示了企业在组织团建活动时应遵守的法律底线和员工权益保护的重要性。
事件背景 ：
蓉蓉（化名），一名辽宁网友，在社交平台分享了自己在新公司遇到的令人不安的团建活动。公司安排了一种吞火团建，要求参与者用点燃的棉签放入口中，以及其他一些危险的行为。蓉蓉对于这种不尊重员工且具有潜在危险的活动表示了强烈的不满，并询问如何进行举报。
法律专家解读 ：
国家双千计划法学专家、芙蓉律师事务所主任陈平凡就此事进行了法律解读。他指出，企业在组织团建活动时设置吞火等危险环节，可能侵犯了员工的以下权益：
- 人身安全权 ：吞火等活动存在极高的安全风险，可能导致员工受伤或危及生命。企业应确保员工安全，不得强迫参与危险活动。
-
健康权
：此类活动可能对员工健康造成潜在危害，如吸入有毒烟雾、灼伤口腔或食道等。企业应尊重员工的健康权，避免组织有害健康活动。
- 选择权 ：员工有权选择是否参与团建活动，企业不得强制要求员工参与可能危害其安全和健康的活动。
- 尊严权 ：团建活动应注重员工的尊严，不应设置侮辱性或贬低尊严的活动环节。吞火活动可能让员工感到被羞辱，侵犯了员工的尊严权。
员工维权途径 ：
如果员工感觉企业行为不尊重人，可以通过以下途径表达和维权：
- 内部沟通 ：员工可先与企业管理层或人力资源部门沟通，表达不满和担忧，并提出改进建议。
- 集体协商 ：若单个员工沟通无效，可通过工会或联合其他员工通过集体协商向企业表达诉求。
- 法律途径 ：企业内部沟通无果的情况下，员工可向劳动监察部门投诉或通过诉讼寻求赔偿。
- 媒体曝光 ：在必要时，员工可通过媒体揭露企业的不当行为，引起社会关注和监督，但需基于事实，避免夸大或歪曲。
企业责任 ：
文章最后强调，企业在组织团建活动时应加强内部管理和文化建设，尊重员工权益和感受，营造和谐、积极的工作氛围，避免组织可能侵犯员工权益的活动。
这起事件提醒所有企业在组织团建活动时，必须严格遵守法律法规，保障员工的基本权益，避免采取可能损害员工身心健康的行为。同时，也为员工提供了在面对不尊重人的行为时，如何通过合法途径表达和维权的参考。
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希望本篇文章《大连公司团建玩火 员工被迫吞火棉签感不被尊重 (大连公司团建活动推荐)》能对你有所帮助！
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