该事件涉及一起发生在辽宁的职场不正当团建活动，其中蓉蓉（化名）揭露了所在公司组织的危险团建活动，包括使用棉签点燃后放入口中、吞火以及其他危险行为。以下是对此事件的详细分析说明：
事件背景：
蓉蓉在社交平台上分享了自己的遭遇，她所在的公司为了进行团建，找了外部人员来组织活动，其中包括吞火这一危险项目。蓉蓉表示，尽管她不想参加，但公司强制要求所有员工参与。这项活动要求参与者点燃棉花后放入口中，其中大约60人参与，大多数人完成了任务，但也有少数人未能完成。
法律解读：
针对这一事件，国家双千计划法学专家、芙蓉律师事务所主任陈平凡进行了一系列法律解读，指出企业在组织团建活动时设置吞火环节可能侵犯了员工的权益，具体包括：
1. 人身安全权 ：吞火活动具有极高的安全风险，可能导致员工受伤甚至危及生命。企业有责任确保员工的人身安全，不应组织或强迫员工参与可能危害其安全的活动。
2. 健康权 ：吞火活动可能对员工的身体健康造成潜在危害，如吸入有毒烟雾、灼伤口腔或食道等。企业应尊重员工的健康权，避免组织对健康有害的活动。
3. 选择权 ：员工有权选择是否参与企业组织的团建活动，以及参与何种类型的活动。企业强制要求员工参与吞火等危险活动，则侵犯了员工的选择权。
4. 尊严权 ：企业组织团建活动应当注重员工的尊严和感受，避免设置侮辱性或贬低员工尊严的活动环节。吞火活动可能让员工感到被羞辱或不被尊重，从而侵犯了员工的尊严权。
员工如何维权：
面对企业不尊重人的行为，员工可以采取以下几个步骤来正确表达和维权：
1. 内部沟通 ：员工可以尝试与企业内部的管理层或人力资源部门进行沟通，表达自己的不满和担忧，并提出具体的改进建议。
2. 集体协商 ：如果单个员工的沟通没有取得预期效果，可以通过工会，或者联合其他有同样感受的员工，通过集体协商的方式向企业表达诉求。
3. 法律途径 ：如果企业内部沟通无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，向当地劳动监察部门投诉，要求企业承担相应的法律责任。
4. 媒体曝光 ：在必要时，员工可以通过媒体曝光的方式向公众揭露企业的不当行为，以引起社会关注和监督。但需要确保媒体曝光基于事实真相，避免夸大或歪曲事实。
结论：
员工在面对企业不尊重人的行为时，应当通过内部沟通、集体协商、法律途径和媒体曝光等方式来正确表达和维权。同时，企业也应当加强内部管理和文化建设，尊重员工的权益和感受，营造和谐、积极的工作氛围。
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希望本篇文章《律师分析称侵犯劳动者权益 大连公司团建活动引发争议 员工被要求吞火感被辱 (律师侵权法律说法)》能对你有所帮助！
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本文概览：该事件涉及一起发生在辽宁的职场不正当团建活动，其中蓉蓉，化名，揭露了所在公司组织的危险团建活动，包括使用棉签点燃后放入口中、吞火以及其他危险行为，以下是对此事件的详细分析说明，...