分析说明：
事件概述：
蓉蓉（化名）在社交平台上分享了自己在新公司入职后遭遇的不合理团建活动。该公司组织的团建活动中包含了吞火等危险项目，尽管蓉蓉和其他员工对此表示担忧和不满，但在公司的要求下，大多数人还是完成了这些项目。蓉蓉质疑此类活动是否侵犯了员工的权益，并询问如何进行举报和维护自己的权益。
法律专家解读：
关于企业组织员工团建设置危险活动环节是否侵犯员工权益，陈平凡律师提供了专业解读：
1. 人身安全权：
吞火活动具有极高的安全风险，可能导致员工受伤或生命危险。根据劳动法规定，企业有责任保障员工的人身安全，不应组织或强迫员工参与可能危害他们安全的活动。
2. 健康权：
此类活动可能对员工的身体健康造成潜在危害，如吸入有毒烟雾、灼伤口腔或食道等。企业应尊重员工的健康权，避免组织对健康有害的活动。
3. 选择权：
员工有权选择是否参与企业的团建活动，以及参与何种类型的活动。企业强制员工参与危险活动，如吞火，则侵犯了员工的选择权。
4. 尊严权：
企业团建活动应注重员工的尊严和感受，避免设置侮辱性或贬低员工尊严的活动环节。吞火活动可能让员工感到被羞辱，侵犯了员工的尊严权。
员工维权途径：
员工感觉企业行为不尊重人时，可以通过以下途径表达和维权：
1. 内部沟通：
员工可以首先尝试与企业的管理层或人力资源部门沟通，表达不满和担忧，并提出改进建议，要求企业尊重员工的权益和感受，停止组织类似活动。
2. 集体协商：
如果单个员工的沟通无果，可以通过工会或联合其他员工，通过集体协商的方式向企业表达诉求，增强维权力量。
3. 法律途径：
内部沟通无果时，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求企业承担法律责任。如果员工因此受到损害，还可以通过诉讼寻求赔偿。
4. 媒体曝光：
在必要时，员工可以通过媒体曝光企业的不当行为，引起社会关注和监督。但需基于事实，避免夸大或歪曲事实。
总结：
员工在面对企业不尊重人的行为时，应通过内部沟通、集体协商、法律途径和媒体曝光等方式正确表达和维权。同时，企业也应加强内部管理和文化建设，尊重员工权益，营造和谐、积极的工作氛围。
记者：曾永红、曹伟
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评论列表（4条）
我是白鹜号的签约作者“eeekj”！
希望本篇文章《员工被迫点燃棉签吞火 大连奇葩团建活动引发争议 感觉尊严受辱 (员工被迫点燃怎么处理)》能对你有所帮助！
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