张宇墨的故事揭示了职业学校学生实习现状的两个截然不同的版本。一方面，高职学校的招生手册向学生和家长展示的是一条光明的职业之路：学生在大三时被安排到优质企业实习，表现好的话可以直接留用，获得不低于八千元的月薪。现实情况却是张宇墨被安排到青岛的一家机械厂进行实习，工作内容是组装汽车轴承，实习工资仅为两千元左右。当张宇墨表示不想继续实习时，他被告知退出实习等同于考试不合格，无法获得毕业证书。这种对比显示了职校招生手册中的承诺与实际提供的实习机会之间的巨大鸿沟，也反映了家长和学生对职校招生手册的信任是如何被打破的。
徐宇，作为上海外服（集团）有限公司车墩片区的负责人，透露了江浙沪周边职校学生（包括中职和高职）普遍面临的强制实习情况，这种实习被称为“顶岗实习”，时间长达三个月至半年。他指出，工厂对外社会招聘的时薪约为20-25元，而学生工的时薪仅为10-15元。这一事实揭露了职校、中介和企业之间存在的某种利益链条，他们或多或少地将学生视为一种获利工具。这种“团购”式的实习关系，使得学生的权益得不到应有的保障。
张宇墨的故事还展示了职校学生在实习期间面临的工作条件和心理压力。他的工作时间长达13小时，且无加班费，工作内容也与他在学校所学的机械绘图与设计开发毫不相关。徐宇提到，职校实习生大多被安排在制造业生产线上，即使有些学校可能会安排到互联网或电商企业，但工作性质也多为客服或仓储岗位。他对于实习能让学生学到多少知识持怀疑态度，并指出企业更多地是利用实习生作为高性价比的劳动力。这种现实与招生手册中描绘的美好未来形成了鲜明对比。
王子洋的经历同样反映了职校实习生的困境。他在大三时被分配到讯飞南京分公司实习一年，月薪仅为1500元，工作内容是图片筛查。这种重复机械的工作不仅让他感到身心疲惫，而且收入微薄，难以维持基本生活。王子洋的经历体现了职校学生在实习中所面临的生存挑战和社会现实的无情打击。
张宇墨和其他职校学生的故事揭示了职校实习生在实习过程中所面临的各种问题，包括低薪、长时间工作、与专业无关的工作内容以及缺乏职业发展机会。这些问题不仅影响了学生的身心健康，也削弱了他们对教育体系的信任，对他们的未来职业发展造成了负面影响。这些故事强调了需要对职业学校的实习政策进行改革，以确保学生的权益得到保护，并为他们提供真正有意义的职业发展机会。
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