岁末之际，中国上市银行高管的薪酬发放情况成为公众关注的焦点。本文将详细分析2023年度上市银行高管薪酬的补发情况及其背后的监管逻辑和影响因素。
从收集的数据来看，光大银行、平安银行、民生银行等股份制银行近期披露了高管2023年税前薪酬的补发情况，金额从数十万到上百万元不等。补发金额最高的是平安银行副行长杨志群，补发了269.95万元；而民生银行董事长高迎欣补发了214.21万元，全年税前薪酬合计为587.73万元，表明其薪酬水平在上市银行高管中处于高位。与2022年相比，高迎欣的薪酬有所下降，从615.38万元降至587.73万元。
为何银行高管的薪酬要分两次发放？这种薪酬发放模式是为了更有效地激发高管的工作积极性。根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，如果高管出现有损银行利益的行为或违规操作，其递延奖金将会被扣减乃至取消，以此来约束银行高管的行为。某股份制银行财会人士对界面新闻记者解释说，银行高管薪酬的发放由一次性发放与递延发放两部分构成，其中一次性发放涵盖基本工资以及部分年度奖金；递延发放则包含长期股权激励以及剩余的年度奖金等项目。
平安银行的公告显示，该行披露了9名高管2023年度税前薪酬的其余部分，副行长杨志群和前行长胡跃飞的税前薪酬其余部分均超过200万元，分别是269.95万元和246.87万元。行长冀光恒补发了79.26万元，税前薪酬总计为158.52万元；还有6人的年薪其余部分超过100万元。平安银行强调，根据相关规定，该行高级管理人员的绩效薪酬将进行延期支付管理，且该部分绩效薪酬将在未来3年分年延期支付。
民生银行在董事会的公告中披露了2023年度高管税前薪酬其余部分情况。董事长高迎欣的薪酬为373.52万元，其余部分为214.21万元，总薪酬为587.73万元。但也有个别高管的薪酬被扣回调整。光大银行披露了部分高管的剩余工资发放情况，包括之前延期支付的绩效工资。其中，副行长齐晔、杨兵兵，董秘张旭阳，原监事长卢鸿，原副行长曲亮五人合计补发285.77万元。而原纪委书记董铁峰并未被记录具体补发金额，光大银行解释为根据相关规定，董铁峰2023年度薪酬作相应扣回调整，但未具体披露扣回调整的金额以及原因。
今年3月，董铁峰因工作调整，卸任光大银行总行党委委员、纪委书记（副行长级别）职务，其在2023年领取的薪酬为169.5万元。光大银行《绩效薪酬追索扣回管理办法》制度显示，对存在违法违规违纪行为或出现职责范围内风险超常暴露的高级管理人员以及对风险有直接或重要影响岗位的员工，根据受到党纪处分、组织处理、违规处理的种类或风险暴露程度，追索扣回其相应期限内的绩效薪酬。
事实上，不少银行已经建立了薪酬追讨机制，一旦高管或者普通员工违法违规或出现风险问题，他们的绩效工资可能会被追回或扣减。例如，招商银行2023年追索扣回绩效薪酬共计4329万元，涉及员工数量达4415人，占全体员工比例3.79%。中国银行针对高级管理人员和关键岗位人员，制定绩效薪酬追索扣回制度，如在职期间出现职责内的风险损失超常暴露，可部分或者全部追回相应期限内已发放的绩效薪酬，并止付尚未发放部分，2023年该行共计对2059人次执行追索扣回。
上市银行高管薪酬的补发情况反映了银行对于高管行为的约束和管理，以及风险控制的重视。通过薪酬的延期支付和追索扣回机制，银行旨在鼓励高管遵守规章制度，避免不当行为，从而保护银行的利益和声誉。
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评论列表（4条）
我是白鹜号的签约作者“eeekj”！
希望本篇文章《有高管补发逾200万 2023年银行高管薪酬风波 亦有被扣除 (有高管补发逾期信息吗)》能对你有所帮助！
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