年末期间，上市银行高管薪酬补发情况成为业界关注的焦点。本文将详细分析上市银行高管薪酬的发放机制、补发情况以及薪酬调整的原因和影响。
薪酬发放机制
根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，银行高管的薪酬结构通常包括两个部分：一次性发放和递延发放。一次性发放主要是基本工资和部分年度奖金，而递延发放则涵盖长期股权激励和剩余年度奖金等。这种薪酬发放模式旨在通过递延支付的方式，对高管的行为进行约束，以防止他们做出有损银行利益的行为或违规操作。如果高管出现上述情况，递延的奖金部分可能会被扣减甚至取消。
2023年补发情况
近期，光大银行、平安银行、民生银行等多家股份制银行披露了高管2023年度薪酬补发情况。补发金额从数十万到上百万元不等，显示了高管薪酬的差异化。其中，平安银行副行长杨志群补发金额最多，达到269.95万元；民生银行董事长高迎欣补发了214.21万元，全年税前薪酬合计为587.73万元。值得注意的是，尽管高迎欣的薪酬在上市银行高管中位居前列，但与2022年的615.38万元相比，薪酬有所下降。
薪酬调整的原因
银行高管的薪酬调整，尤其是扣回调整，往往与银行内部的绩效薪酬追索扣回制度有关。例如，光大银行原纪委书记董铁峰的薪酬被扣回调整，但具体金额和原因未披露。光大银行的《绩效薪酬追索扣回管理办法》规定，对于违法违规违纪行为或出现职责范围内风险超常暴露的高级管理人员，将根据党纪处分、组织处理、违规处理的种类或风险暴露程度，追索扣回相应的绩效薪酬。
绩效薪酬追索扣回的实际案例
招商银行在2023年追索扣回绩效薪酬共计4329万元，涉及员工数量达4415人，占全体员工比例的3.79%。中国银行也针对高级管理人员和关键岗位人员制定了绩效薪酬追索扣回制度，对于在职期间出现职责内的风险损失超常暴露的情况，可以部分或全部追回已发放的绩效薪酬，并停发尚未发放的部分。2023年，中国银行对2059人次执行了追索扣回。
结论
通过分析，我们可以看出，上市银行高管薪酬的发放和调整是一个复杂的机制，涉及到银行内部的风险控制和绩效管理。薪酬的补发和扣回调整不仅是对高管个人行为的奖惩，也是银行对风险控制和合规管理的一种体现。这种机制有助于确保银行高管的行为与银行的长期利益保持一致，同时也为银行的稳健运营提供了保障。
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希望本篇文章《银行高管遭遇不同命运 巨额补发与扣回并存 2023年高管薪酬风波 (银行高管遭遇强监管)》能对你有所帮助！
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