近日，天津某医院的一次做法引发了公众的关注和讨论。据报道，该医院要求新生儿随母姓的家庭签署一份免责声明。这一做法引起了广泛的质疑，人们普遍认为这种做法缺乏法律依据，可能涉及到对女性权益的歧视。那么，这种声明的合法性究竟如何？是否符合我国现行的法律规定？本文将对此进行详细分析。
我们需要明确一个基本法律原则：《中华人民共和国民法典》第一千零一十五条规定，自然人选取姓氏应当遵循的传统是随父姓或母姓。这一规定明确了孩子的姓氏选择权是受法律保护的，且应当基于父母双方的意愿。
医院要求随母姓的新生儿家庭签署的免责声明，其内容是为了避免未来可能出现的纠纷，包括出生证明的更改问题。根据法律规定，出生证明的更改应当依据法律规定的程序进行，而不是通过签署免责声明来规避责任。这一做法显然不符合法律精神和规定。
再来看医院工作人员的说法，他们表示这一要求并非出自医院本身，而是上级部门的要求。但即便如此，法律的执行不能以任何个人或单位的意志为转移，必须严格遵守法律规定。医院作为医疗机构，其职责是为新生儿提供出生医学证明，而非对新生儿的姓名选择进行干预或裁决。
同时，天津市南开区卫健委也表示，他们没有这样的要求，也没有听说过市级部门有相关要求。这进一步说明了医院的做法缺乏政策和法律依据。
从司法实践的角度来看，新生儿姓氏的选择权属于父母双方，任何一方都有权提出孩子随自己姓的要求。在南通一对夫妇的案例中，法院最终支持了女方为孩子命名的权利。这表明，法院在处理此类纠纷时，会根据法律规定和实际情况进行公正裁决。
天津这家医院的免责声明不仅没有法律依据，而且在实际操作中违背了法律规定和精神。医院应当尊重父母的意愿，依法依规办理出生医学证明，而不是通过不合法的方式来规避责任。对于此类问题，公众应当提高法律意识，维护自身合法权益，必要时可以通过司法途径解决纠纷。
最后，需要强调的是，法律的尊严和权威不容侵犯，任何单位和个人在执行法律时都必须严格遵守法律规定，不能以任何借口擅自增加要求或设置障碍。公共机构更应当成为遵守法律的表率，为民众提供公正、合法的服务。
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希望本篇文章《免责声明 工作人员称并非医院要求！ 新生儿随母姓被医院要求签 (免责声明工作怎么写)》能对你有所帮助！
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